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保安外包如何根据岗位的不同进行培训
1、注意对培训对象进行分类
对于不同岗位的要提出不同的培训需求。从事保安外包培训工作的教员需要研究不同岗位的队员的学习动机，先通过分类，针对不同类别的对象制定不同的培养方法来激发队员。
2、科学拟定培训内容
在培训的过程中，传统教学训练有两大部分，分别是理论学习和技能实践。可以将培训的范围细化和扩大化，比如可以从心理素质、实操能力、紧急预案处突能力、工作规范、协同默契等方面去拟订培训内容。
3、培训要有监督、考核
保安外包公司在开展培训工作时，应该结合监督、考核，配以定期或不定期的个人、团队评比竞赛，来得到培训效果。
4、注意思想工作的指导
保安外包进行培训时，主要放在人员的思想工作上，通过培训引导队员运用所学知识，增强实际工作能力，解决实际问题。
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